Внедрение LMS Electude решает несколько задач для автосервисов. Одна из них — это тестирование кандидатов при приёме на работу.

Давайте рассмотрим как происходит стандартная процедура собеседования. 

Назовём этот вариант «Метод проб и
ошибок»

Этап 1.    Задаем вполне логичный
и актуальный вопрос:
«Расскажите, что Вы знаете и
покажите, что Вы умеете?»

2. При успешном
прохождении первого этапа
собеседования принимаем на испытательный
срок, на котором закрепляем
более опытного мастера за
испытуемым.

Как это делается с применением системы
ELECTUDE

На первом   этапе   собеседования предоставляем соискателю:

• устройство (ПК, ноутбук, планшет,
  телефон) с доступом в интернет;
• Заходим в личный аккаунт и
  назначаем тесты для определения
  знаний и навыков, необходимых
  для качественного выполнения
  должностных обязанностей;

• Далее система все сделает за
  Вас, Вам лишь останется только
  поработать с результатами.

2. Зная сильные стороны
соискателя смело отправляем его на
испытательный срок с конкретными
задачами, с которыми он справится
без лишнего контроля.

Рассмотрим плюсы и минусы
данных способов

Вариант 1       «Метод проб и ошибок»

• На первых этапах собеседования
  отсутствуют материальные затраты.
• Во время испытательного срока
  зарплата сотрудника, как правило,
  занижена – экономия средств.

• Загрузка рабочего поста
  автосервиса «стажером»
• Большие временные затраты 1-го
  этапа собеседования (в среднем на
  собеседование соискателя
  затрачивается более 1 часа).
• Испытательный срок для
  руководителя, так как испытание
  проходит на автомобилях
  клиентов автосервиса, а умения
  мастера основаны лишь на
  доверии
• Во время испытательного срока
  вероятность разобраться в
  сильных и слабых сторонах
  соискателя менее чем 20%

Применение системы
ELECTUDE

• Автоматизация собеседования, при этом вы
  самостоятельно определяете тесты и
  получаете конкретные результаты
• Испытательный срок проходит с
  максимальной эффективностью для
  автосервиса и соискателя
• Минимальные риски нанесения ущерба из-за
  некомпетентности специалиста
• Минимальный отрыв от работы
  действующего персонала автосервиса
• По итогам испытательного срока сотруднику
  возможна выплата реальной зарплаты, к
  которой он приложил свои усилия, знания и
  навыки, что однозначно скажется на
  репутации качественного трудоустройства
  автосервиса
• Возможность продолжить
  приобретение знаний и навыков соискателя
  без отрыва от производства

• Необходимо иметь устройство для
  проведения аудита в системе (ПК, ноутбук,
  планшет, телефон) с доступом в интернет;
• На сегодняшний день, далеко не каждый
  мастер «дружит» с гаджетами.