Electude для автосервисов

Внедрение LMS Electude решает несколько задач для автосервисов. Одна из них — это тестирование кандидатов при приёме на работу.

 

 

Давайте рассмотрим как происходит стандартная процедура собеседования. 

 

Назовём этот вариант «Метод проб и
ошибок»

Этап 1.    Задаем вполне логичный
и актуальный вопрос:
«Расскажите, что Вы знаете и
покажите, что Вы умеете?»

 

2. При успешном
прохождении первого этапа
собеседования принимаем на испытательный
срок, на котором закрепляем
более опытного мастера за
испытуемым.

 

 

Как это делается с применением системы
ELECTUDE

На первом   этапе   собеседования предоставляем соискателю:

  • устройство (ПК, ноутбук, планшет,
    телефон) с доступом в интернет;датчик масла
  • Заходим в личный аккаунт и
    назначаем тесты для определения
    знаний и навыков, необходимых
    для качественного выполнения
    должностных обязанностей;

 

  • Далее система все сделает за
    Вас, Вам лишь останется толькоТестирование с electude
    поработать с результатами.

 

 

2. Зная сильные стороныДиагностика впрыска Астана
соискателя смело отправляем его на
испытательный срок с конкретными
задачами, с которыми он справится
без лишнего контроля.

 

 

Рассмотрим плюсы и минусы
данных способов

 

Вариант 1       «Метод проб и ошибок»

  • На первых этапах собеседования
    отсутствуют материальные затраты.
  • Во время испытательного срока
    зарплата сотрудника, как правило,
    занижена – экономия средств.

ми

  • Загрузка рабочего поста
    автосервиса «стажером»
  • Большие временные затраты 1-го
    этапа собеседования (в среднем на
    собеседование соискателя
    затрачивается более 1 часа).
  • Испытательный срок для
    руководителя, так как испытание
    проходит на автомобилях
    клиентов автосервиса, а умения
    мастера основаны лишь на
    доверии
  • Во время испытательного срока
    вероятность разобраться в
    сильных и слабых сторонах
    соискателя менее чем 20%

 

Применение системы
ELECTUDE

  • Автоматизация собеседования, при этом вы
    самостоятельно определяете тесты и
    получаете конкретные результаты
  • Испытательный срок проходит с
    максимальной эффективностью для
    автосервиса и соискателя
  • Минимальные риски нанесения ущерба из-за
    некомпетентности специалиста
  • Минимальный отрыв от работы
    действующего персонала автосервиса
  • По итогам испытательного срока сотруднику
    возможна выплата реальной зарплаты, к
    которой он приложил свои усилия, знания и
    навыки, что однозначно скажется на
    репутации качественного трудоустройства
    автосервиса
  • Возможность продолжить
    приобретение знаний и навыков соискателя
    без отрыва от производства

  • Необходимо иметь устройство для
    проведения аудита в системе (ПК, ноутбук,
    планшет, телефон) с доступом в интернет;
  • На сегодняшний день, далеко не каждый
    мастер «дружит» с гаджетами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *